ISBN-10: 1680150243

ISBN-13: 9781680150247

ISBN-10: 1903287952

ISBN-13: 9781903287958

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Ehemals beliebte Übungen wie die Konstruktionsübungen werden inzwischen in vielen Fällen von moderneren Fallstudien ersetzt und der Einsatz von psychologischen Testverfahren, die ursprünglich nicht Teil des Assessment Centers waren, gehört neuerdings meist dazu. Die immer komfortableren Nutzungsmöglichkeiten von Computern und elektronischen Medien haben dazu geführt, dass immer mehr Unternehmen Übungen, die früher mit Papier und Stift ausgeführt wurden, in der Online-Version präsentieren. So können zum Beispiel Fallstudien oder Postkorbübungen interaktiv am Bildschirm bearbeitet werden, Testverfahren ausgefüllt und gleich ausgewertet werden und komplexe Planspiele in Computersimulationen durchgespielt werden.

Eine Unternehmensbefragung des Instituts der deutschen Wirtschaft ergab beispielsweise, dass mehr als die Hälfte der befragten Personalverantwortlichen bei Hochschulabsolventen die Fähigkeit vermissen, in übergeordneten Zusammenhängen zu denken. Hochschulabsolventen beschäftigen sich laut Einschätzung zu sehr mit Detailproblemen und seien häufig nicht in der Lage, eigenständige Problemlösungen zu entwickeln. Ebensolche Defizite bestünden im Bereich sozialer und kommunikativer Fähigkeiten, der Integration in die Arbeitsorganisation sowie im Führungsverhalten.

Sie coacht Studierende, Promovierende sowie Fach- und Führungskräfte und ist Autorin des Bandes „Das Vorstellungsgespräch“ (dtv 50920). Inhalt Vorwort zur zweiten AuflageV 1. Kapitel Was ist ein Assessment Center? 6 Die Anforderungsdimensionen 31 2. 3 Warum sind Sie die ideale Person für die in Frage kommende Position? 3 Die Beziehung: Engels- und Teufelskreise in der Interaktion 73 3. 11 Fazit 181 Literaturverzeichnis 183 Register 185 Impressum 189 Vorwort zur zweiten Auflage Heutzutage werden die meisten Hochschulabsolventen, insbesondere jene, die sich für ein Trainee-Programm oder eine Fach- oder Führungsposition bewerben, mit einem Assessment Center konfrontiert.

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by Mark
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